1. 채용
가. 채용 권자: 광문고등학교장
나. 채용 방식: 공개 채용
다. 채용분야 및 채용 예정인원: 일본어과 1명
라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자
2. 기간제교원의 개념
o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함
3. 근무 조건
가. 신분
◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)
◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음
(교육공무원법 제32조 제2항)
◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음
(교육공무원법 제32조 제2항)
◦정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)
※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부
나. 계약: 학교장과 계약
다. 채용 교과 및 인원, 계약 기간
| 임용구분 |
지도교과 |
인원 |
채용기간 |
비고 |
| 기간제교원 |
일본어 |
1 |
2022.8.25.(목) ~ 2022.10.14.(금). |
|
※ 교육과정 운영에 따라 계약 기간이 조정될 수 있음.
라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)
마. 근무 시간: 전일제 근무
바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용
4. 응모 자격 및 우대 조건
가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자
다만, 2차부터는 공개채용 모집에도 불구하고 지원자가 없을 경우에는 예외적으로 65세까지 임용 가능 (임용일 기준 만 65세 생일이 지나지 않은 자로서 만 65세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)
나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자
다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음
1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자
3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자
4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자
5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자
6) 명예퇴직교원 (단, 중등학교의 경우는 2차 공고까지 지원자가 없고, 3차 공고시 명예퇴직교원(퇴직일로부터 1년 이상 경과자)만 지원하였을 경우 임용 가능)
7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원
8) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자
9) 자녀가 본교에 재학 중인 자
5. 원서 접수
가. 기간: 2022. 8. 18.(목) 20:00 ∼ 2022. 8. 23.(화) 10:00까지
나. 접수 방법: 방문접수(2층 본교무실(교무기획부)) 또는 이메일 접수
※ 이메일 접수처: rudckf1@korea.kr
다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증
6. 심사일정
가. 1차 심사(서류전형: 면접 대상자 선정)
※ 1차 심사 합격자(면접대상자) 개별 통보: 2022. 8. 23.(화) 10:00 이후
나. 2차 심사(면접전형: 인성, 교직관, 교과전문성, 소양 등)
※ 면접일 및 시간 : 2022. 8. 23.(화) 15:00 예정(변경 시 사전 개별통지함)
다. 최종합격자 개별 통보: 2022. 8. 24.(목) 10:00 이후 (개별 통보 예정)
7. 제출 서류
| 구분 |
제출서류 |
제출일 |
비고 |
| 지원자 공통 |
1) 해당교과목 교원자격증 사본 1부
2) 지원서 및 자기소개서 1부(최근 3개월 이내에 촬영한 탈모상반신 반명함 사진부착, 연락처 기재)
3) 교수-학습 과정안 1부
※ 2)와 3)의 서류는 첨부파일의 본교 지원서 양식 사용 |
원서접수
기간 |
|
| 최종합격자 |
1) 공무원 채용신체검사서
2) 성범죄경력 조회 및 아동학대관련범죄전력 조회 동의서
3) 근무 평가 동의서
4) 최종학력증명서
5) 경력증명서
6) 호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서
7) 행정정보 공동이용 사전동의서 |
학교의 안내에 따름 |
|
8. 채용의 우대
가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)
9. 유의 사항
가. 제출된 서류 및 심사내용은 공개하지 않습니다.
나. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.
다. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.
라. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
마. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.
바. 채용예정자로 선정되었다 할지라도 신원조회 및 채용 신체검사 결과 채용 부적격자는 불합격 처리합니다.
사. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
아. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.
자. 기타 자세한 사항은 본교무실(☎02-2610-2526)로 문의하시기 바랍니다.
2022. 8. 18.
광문고등학교장